Veiligheid, gezondheid en goed werkgeverschap

De belangrijkste prioriteit van Corus in IJmuiden is veiligheid. Veiligheid van eigen medewerkers en veiligheid van de mensen die we inhuren. Om dit te waarborgen wordt veiligheid continu gevolgd door medewerkers en management op alle niveaus.
Tegelijkertijd vormen de fabrieken en installaties van Corus in IJmuiden, de havens en het spoor, een werkomgeving die risicovol kan zijn. Een omgeving waarin met veel verschillende mensen hard wordt gewerkt. Met elkaar afspraken maken is dan van het grootste belang. Nul verzuimongevallen blijft onveranderd de inzet.

Corus in IJmuiden kent als grote staalproducent een continuproces. Veel medewerkers werken in ploegendienst. Het beleid van Corus heeft als doel om iedere medewerker in staat te stellen in goede gezondheid te werken. Daarom voerde Corus in 2007 een voorwaarts roterend ploegenrooster in. In 2008 werd het vitaliteitcentrum geopend.
Corus heeft daarnaast een gedegen arbeidsomstandighedenbeleid, waarbij algemene en specifieke risico's worden geïnventariseerd. Daarnaast voert Corus preventief periodiek medisch onderzoek uit bij al haar werknemers en worden zieke werknemers intensief begeleid.

Een goed veiligheids- en gezondheidsbeleid en goede arbeidsvoorwaarden zijn essentieel voor goed werkgeverschap. Maar daarvoor is meer nodig. Corus vindt het belangrijk dat medewerkers zich betrokken voelen bij het bedrijf, zich kunnen ontwikkelen en er hun ambities waar kunnen maken. Het bedrijf peilt iedere twee jaar de tevredenheid van haar medewerkers, heeft een actief scholingsbeleid, een eigen bedrijfsschool en kent een grote interne mobiliteit. Corus heeft daarom trouwe, kundige en betrokken medewerkers.

 Pagina afdrukken